最新:福耀玻璃20

发布时间 2019-09-02 12:35:02 点击: 5 作者:

本报告时间跨度为2018年1月1日至2018年12月31日,

主要承载了企业在社会责任管理和实践方面的内容。并架起了企业与利益相关方沟通的桥梁,连续第十一年度发布的企业社会责任报告;环境和社会责任的真实反映,是集团2018年度履行经济。范围涉及集团总部及所属子公司在各个利益相关者方面的责任履行情况。考虑到披露信息的连续性和可比性;部分信息内容适当向前后。

本报告的撰写参照上海交易所发布的上海证券交易所上市公司环境信息披露指引的通知>。为了便于表述和方便阅读,全球报告倡议组织的及等文件,"福耀玻璃"。"集团公。

"本公司"或"我们",

"万元",

本报告网络版可在上海证券交易所网站和公司网站查阅下载,

1991年6月,

"公司",在本报告中。"元","亿元"均指"人民币元","人民币万元"。"人民币亿元",2018年度社会责任报告一。注册成立于1987年。公司经福建省经济体制改革委。

于1992年6月在工商行政管理部门办理了变更登记?

公司股票在上海证券交易所挂牌上市交易,

公司加快国际步伐,

508,

1993年6月,成为中国同行业首家上市公司,股票简称,福耀玻璃,股票代码;2015年3月;境外上市外资股股票代码,3606,公司总股本为2。617,532股;福耀集团发展至今;在追求自我完善的同时!有一种与生俱来的使命感,福耀集团秉承勤劳。从最早的"为中国人做一片汽车玻璃"到"树立汽车玻璃供应商的典范"到"福耀全球"以及董事长为核心的回报社会的行动;创新的核心价值观,以技术和创新的文化和人才;成为一家让。

社会长期信赖的企业;

系统打造福耀集团可持续的竞争优势和盈利能力;供应商。经销商。公司主营业务是为各种交通运输工具提供安全玻璃全解决方案,包括汽车级浮法。

汽车玻璃,机车玻璃相关的设计,销售及服务,公司的经营模式为全球化研发;配送及售后服务。奉行技术领先和快速反应的品牌发展战略,与客户一道同步。

专注于产业生态链的完善。系统地,专业地。快速地响应客户日新月异的需求!为客户创造价值。福耀集团现有员工27,067人,其中境内22。73。

328人,

境外4。旗下企业51家,其中国内34家,海外17家,现已在天津;河南和内蒙古等十几个省市建立了现代化的生产基地,在国内形成了一整套贯穿东南西北合纵联横的产销网络。

公司还在美国,俄罗斯。德国和中国香港等国家和地区设立了子公司和商务机构;产品得到全球顶级汽车制造企业及主要汽车厂商的认证和。

公司总资产为亿元,

如今福耀集团已成为全球规模最大的汽车玻璃专业供应商。包括宾利。克莱斯勒等,为其提供全球OEM配套服务和汽车玻璃全套解决方案。并被各大汽车制造企业评为"全球优秀供应商",截至2018年12月31日。公司实现营业收入亿元,报告期内,实现利润总2018年度社会责任报告额。

比去年同期增长%。

若扣除汇兑损益和处置收益的影响,则本报告期利润总额比去年同期增长%,比去年同期增长%,2018年公司实现基本每股收益元。实现归属于上市公司股东的净利润。

公司研发人员3,

上缴税收亿元。向员工支付工资等薪酬亿元,向银行。公司短期融资券及中期票据持有人等债权人给付的借款利息亿元。每股社会贡献值为元,公司秉承"资源节约,并努力通过技术创新;环境友好"理念!设备创新,工艺创新。新材料应用和环保设施投入等,持续践行这一。

924人;拥有"国家认定企业技术中心","国家技术创新示范企业"和国家级"玻璃工程研究院"等技术研发平台。汽车玻璃及玻璃原片制造在材料,节能环保和功能化等各方面,相当一部分工艺领先国际水平,均达到国内一流水平,社会责任管理理念以"发展自我;兼善天下"为社会责任理念的福耀集团,以"打造全球最具竞争力的汽车玻璃专业供应商"为奋斗。

自成立起就从"为中国人做一片属于自己的玻璃"的愿景出发,创新的企业核心价值观,坚持走独立自主。应用研发,开放包容的战略路线,从只有几间平房的小厂。

成长为汽车玻璃行业内中国第一;

全球员工的最佳雇主;

世界领先的知名民族品牌企业,在此过程中,福耀集团始终以打造全球客户的忠实伙伴;全球行业的行为典范。全球公众的信赖品牌为目标。通过自身的开拓与。

以实际行动回报社会,

积极主动履行社会责任。

建立完善的法人治理结构,

关爱自然;保护环境,实现了公司的经济效益与社会效益相统一,积极投身公益事业,公司的发展和社会的发展相和谐。股东和债权人的权益保护1;规范公司运作福耀集团根据和中国证监会,上交所,香港联交所发布的有关公司治理文件的要求!不断完善公司治理结构;规范公司运作;加强公司内幕信息管理,强化公司信息披露。

召开股东大会,

切实维护公司及全体股东利益,关于股东与股东大会。公司按照和2018年度社会责任报告网络投票实施细则>等相关规定要求召集!报告期内。公司召开2018年第一次临时股东。

公司向股东提供了网络投票方式,

2017年度股东大会及2018年第二次临时股东大会,审议2017年度利润分配方案>2017年年度报告及年度报告摘要>2018年中期利润分配方案>公司章程的议案>等相关议。

保护了投资者合法权益。公司历次股东大会的召开和表决程序规范,均经律师现场见证并出具法律意见书,股东大会决议合法有效。报告期内公司未发生公司股东和内幕信息知情人员进行内幕交易以及损害公司和股东利益的事项;公司与控股股东在人员,关于控股股东与上市公司。

各自独立核算,

机构和业务方面严格做到了"五分开"。独立承担责任和风险,控股股东严格按照与的规定依法行使出资人的权利并承担义务,行为规范。控股股东与公司不存在同业竞争,不存在直接或间接干预上市公司的决策和经营活动的情形。没有占用上市公司资金或要求为其担保或替他人担保!公司的董事局;监事会和内部机构均独立运作。公司已建立防止控股股东占用上市公司资产,在中明确了"占用即冻结"的相关。

公正的判断;

确保关联交易公平合理;

侵害上市公司利益的长效机制,公司全体董事严格按照以及相关法律法规的规定,以诚信,关于董事和董事局。尽责的态度,依据自己的专业知识和能力对董事局审议的议案作出独立。在审议有关关联交易的议案时,关联董事回避表决,依法行使权利并履行。

出售资产。

关于监事和监事会,全体监事按照以及相关法律法规的规定,以全体股东利益为出发点,本着对股东负责的精神,认真地履行自己的职责,对公司财务状况,日常关联交易以及公司董事,高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督,维护公司及股东的合法权益,公司严格按照股票上市地上市规则的。

并做好信息披露前的保密工作!

关于信息披露与透明度,及时的履行信息披露义务,保证公司信息披露的公开。确保所有股东有平等的机会获得信息,关于投资者关系及相关利益者;指定董事局秘书及证券事务代表负责信息披露工作和投资者关系管理工作;公司注重投资者关系维护。认真对待股东和投资者来访,咨询。

公司充分尊重和维护债权人,供应商及其他利益相关者的合法权益。实现股东,社会等各方面利益的协调平衡;重视社会责任,推动公司稳健和2018年度社会责任报告可持续发展;公司严格按照监管机构要求执行!公司按照该制度的规定。对公司定期报告披露过程中涉及内幕信息的相关人员情况作了登记。

报告期内不存在有内幕信息知情人违法及违规买卖公司股票的情况。公司将按照和中国证监会;公司治理是一项长期的工作;加强内部控制制度的建设,不断提高公司规范运作水平,截止本报告。

公司法人治理结构完善。本公司已采纳香港联交所所载的原则及守则条文,符合和中国证监会等相关规定的要求!本报告期内;本公司已遵守企业管治守则所载的守则条文,防范公司经营风险福耀集团根据及其配套指引的规定;建立健全内部控制。

该体系旨在管理而非消除未能达成业务目标的风险。

通过以风险为导向的建立,其他内部控制监管和相关规定的要求!完善公司经营管理中各环节的风险控制措施。也就是风险管理的内部控制管理体系;且公司董事局只能就不会有重大的失实陈述或损失作出合理而非绝对的。

在2018年度根据公司内外部经营环境变化,

公司业务拓展及规章制度的修订情况,

组织内部控制制度评价标准修订工作,

保证了本年度的风险管理的内控评价工作更具符合实际更具科学高效?并落实执行内部控制制度有效性的现场测试,深化风险管理的全员意识;合理。

合理保证了公司各经营管理的风险及控制活动有章可循,防范风险,规范运作,财务报告及信息披露的真实,资产。

提高经营效率和效果。

在以风险管理为导向的内部控制体系与架构方面;促进本公司实现发展战略,根据相关法律法规。公司建立了组织架构。

公司审计部在董事局的领导下:

监管规定和内部制度的要求!分工明确。权责清晰,人员配备精良的内部控制组织体系。公司董事局负责以风险为导向的内部控制的建立健全和有效实施。至少每年1次检讨其效用;董事局下设审计委员会和审计部,在审计委员会的督:

评价公司及下属各控股子公司的风险管理所采取内部控制的实施情况;

负责监督,协调内部控制审计及其他相关事宜,公司管理层负责以风险管理为导向的内部控制体系的有效运行;董事局已检讨本集团内部控制及风险管理系统是有。

指定董事局秘书及证券事务代表负责信息披露工作,

2018年度社会责任报告3,认真履行信息披露义务。更关系着公司的形象与诚信,平等对待所有投资者信息披露工作不仅关系着投资者的利益;福耀集团制定了等制度。接待股东和投资者。

福耀集团还通过业绩发布会,

接受投资者来现场调研;

咨询工作,接听回复投资者来电,来函及电子邮件,提供股东大会网络投票等多种形式;充分和股东及投资者进行沟通,在投资者和公众中建立公司良好的诚信!

福耀集团在信息披露工作中。

确保公司所有投资者有平等的机会及时获得公司有关信息,

注重对投资者的分红回报福耀集团自1993年6月上市至今的25年时间,

365,

占累计至2018年6月实现的归属于上市公司股东的净利润2。

进一步让投资者和社会公众全面了解公司经营发展情况,始终坚持公开,公正原则,及时地进行信息披露,在经济效益稳步增长的同时,累计已向投资者派发现金红利1,股票股利140;189万元;559。

150万元。

446,而截至2018年度,235万元的%;福耀集团在中国大陆资本市场通过两次配股,两次增发;共募集资金742。真正实现分红大于募集资金;2015年2018年6月,福耀集团累计实现归属于上市公司股东的净利润1。076。698。

累计已向投资者派发现金红利664,784万元,占2015年至2018年6月累计实现归属于上市公司股东的净利润的%,重视债权人合法权益的保护,做好债权人的权益保护福耀集团在经营决策过。

重合同,在日常经营活动中严格按照与债权人签订的合同履行债务,守信用,及时通报与其相关的重大信息,与金融机构建立了良好的合作关系!实现股东利益与债权人利益的双赢。反腐倡廉福耀集团始终秉持"以人为本,诚信经营"的管理理念;以"产品服务道德责任"2018年度社会责任报告的诚信文化价值环为生存与发展的。

并强调以人品为首位的"人品,品位"的公司品牌理念,公司上下奉"团结。公正"的团队理念为圭臬。以"。

建立了一套健全的内部管控架构。

严谨的政策。

创新"为核心价值观,全体员工一身正气,坦荡对事。独立人格,开诚布公和阳光正义,不断塑造诚实守信;福耀集团严格遵守和等法律法规的规定,坚持原则的福耀人。内控管理手册以及管理流程等,并切实执行以预防贪污和欺诈;预防和控制福耀发生舞弊和不道德。

福耀集团推进阳光采购,积极推动各供应商签订,建立健康有序的商业合作环境。防止代表福耀办理业务的管理人员,商务人员,技术人员及代表等以直接或间接的方式获取任何不正当利益,侵害公司及公司股东的合法利益,公司已建立举报。

社会各方及福耀员工等提供检举揭发的渠道:

福耀集团以"打造卓越的福耀供应链管理体系,

可持续的为客户创造和实现价值"为愿景。

为公司股东。努力营造公司利益人人有责的环境,2018年度;公司没有发生舞弊,贪污等事项,客户和消费者权益保护1,与供应商建立战略合作关系,传递可持续发展经营理念随着"智能制造和全球化"战略布局的逐步落地,通过持续推动采购业务的集约化;标准化和精。

构建高效,

安全和健康的供应链管理体系;公司制定了以供货商筛选与管理机制并重的供应商管理制度,推动产业链上下游履行企业社会。

公司通过不同的渠道和方式向供应商传递环境及社会风险政策;

强化产业链对社会与环境的正面影响。如通过与供应商签订供货协议,向供应商传递"应当承担社会责任,严格执行有关法律保护的重要性。防止污染与破坏环境,福耀集团制定了,保障人与自然的和谐发展"的治理理念。在供应商年度绩效考核中专门设置了"环境与安全要求"加分!

评估供货商对企业社会责任的实践程度,督促供应商建立ISO环境体系和OHSAS职业健康安全管理体系;2018年度社会责任报告福耀集团已在多个省市以及美国;提升福耀集团供应链的竞争力;并在中美德设立4个设计中心,与供应商稳固,是福耀永葆市场竞争力的关键秘诀。

责任艰巨;

公司希望能与供应商一起把使命感化成动力,

供应链战略以及核心战略供应商培育,

立足生产制造基地;积极培育具有全球供货能力的供应商,促进供应资源的合理分布和优化,福耀作为全球最大汽车玻璃专业供应商。使命重大,福耀集团的供应链管理部在转型中会更多关注供应链体系建设?提升供应链效率,加大对子公司的简政放权和廉政。

更好的质量和价格!

并鼓励供应商积极与福耀沟通。以便能提供更好的技术解决方案?更快捷的服务及更具有竞争力的产品,为客户及消费者提供优质产品福耀集团严格遵守等法律法规的!

得到了客户的广泛认可。

为确保产品质量和安全,福耀集团采取多项措施。铁腕抓质量,获得了不俗的成绩。铁心保安全,公司连续31年零违规。福耀集团产品已获得中国CCC,各级政府监督抽查合格率100%,澳大利亚。俄罗斯和台湾等多个国家的认证;同时得到全球顶级汽车制造企业及主要厂商的认证和。

Volvo"优秀供应商奖",

每个员工的严苛的质量管理制度和要求!

并多次获得各汽车厂商的供应商奖项。"杰出质量奖。包括通用公司的"全球供应商奖";福特"全球优秀供应商金奖",意大利菲亚特年度"优秀供应商奖",英国路虎"全球供应商杰出奖金奖"等殊荣。这一切皆源于贯穿于每道工序;每个岗位;完善质量管理机制与标准规范体系福耀集团坚持以质量求生存!从"产品设计开发制造售后服务"实施全生命周期管控,确保产品各阶段。

韩等客户标准,

通过PFMEA识别制造过程的风险点,

并采取相应的控制措施,

持续提供满足顾客要求的产品!

以稳定产品质量,ISO和OHSAS体系标准,公司相继引入IATF,融合中,形成高于各国家及行业标准的福耀内控体系标准和产品技术标准,通过执行这些严格的质量标准。确保为消费者提供安全;采取细致入微的质量控制措施,高品质的产品和服务;质量过程控制福耀集团建立了流程。2018年度社会责任报告降低风险,保证产品的可制造性;公司对采购的原材料按批次实施进料。

对生产出来的所有的产品进行产品检测,

对产品制造过程实施过程在线检测,层层把关;杜绝不良品的流出,同时公司还大力推动防错工装,自动检测和质量信息化平台等,使每个工序质量得到有效管控和持续改进,质量查核为了确保始终严格遵守和执行质量标准,提高制造。

通过质量数据的统计。

评估和纠正。

有效改进和关闭质量异常问题。

福耀集团建立了一套工艺,质量纪律查核机制,组建跨部门多功能矩阵性组织,通过各级领导层及各部门开展分级走动管理,定期对各过程进行查核;确保公司质量管理机制的。

树立现代质量观念福耀集团高度重视员工的"应知应会",通过岗前培训;实操训练,师徒培训和资格鉴定等模式,及通过早会。知识竞赛等多种方式,提升员工质量意识。通过精益管理活动,使员工掌握5S,提升员工质量管理。

实现质量,公司通过全面实施项目改进管理;效益和员工成长的全方位和谐发展,保障客户满意度依据等法律法规的规定。为保证客户反馈的质量问题得到及时,有效地解决。福耀集团依据等相关制度。建立了完善的售后。

质量信息反馈工作流程和客户投诉管理的框架;使旗下所有子公司的客户投诉问题在内部相关部门得以迅速传递并及时解决。以提高客户满意度。公司遍及全国各地的销售服务网络,能够保障在24小时内积极响应消费者和客户呼声。公司还建立了数据库;并将数据库运用于新项目各个。

降低产品质量风险,

公司根据和信息反馈机制,

接到投诉1工作日内,

接到投诉7个工作日内,

为消费者和客户提供及时优质的服务,以预防同样问题在公司内部重复发生,遵守"原则",在客户投诉方面,掌握问题现状;并答复客户应急方案。应与客户取得联系,接到投诉3个工作日内。应给客户回复"初步调查结果",包含经验证过的"临时措施",应给客户一个正式的调查。

说明目前的进展及今后的整改方向。如2018年度社会责任报告客户对回复时限有特殊要求的!则按照客户的要求及时调整方案以满足客户诉求!提升客户满意度,规范知识产权工作,维护消费者利益福耀集团严格按照相关制度与规定;积极开展知识产权工作。屡屡获得国家和政府的认可,2008年福耀集团获得国家知识产权局授牌"专利工作交流站",同年被评为"第一批国家级知识产权示范企。

2013年作为全省唯一的企业入选"国家专利运营试点企业",并于2016年复核通过;三次获得中国专利优秀奖和多项省市专利奖项,为维护消费者利益,保证到达消费者手中的都是正版合格产品;工商和技术监督局等相关部门的支持下:福耀集团不遗余力的打击假冒福耀玻璃产品工作,在公安;有力地净化了汽车玻璃的市场。

公司在售后市场持续打假;净化市场空间的同时;强势推出经销商门店标准化和品牌标准化的管理制度,为消费者提供更加优质和周到的服务?在售后玻璃安装品质方面树立了行业标杆,也彰显了我们勇于担当社会责任的企业风范。职工权益保护福耀集团历经三十多年的。

遍布海内外。

为社会提供了大量的就业机会,

员工是企业的具体承载,

也是履行社会责任的基石,

福耀集团始终推行"以人为本"的管理文化,

员工培训。

截至本报告期末。公司在册员工达27。创造了良好的社会效益!双赢的劳动关系,在生产经营;努力构建和谐,用工保障,薪酬福利和"五险一金"缴纳等方面切实推行"以人为本"方针,更有制度的?

既有文化的宣导。全方位。多角度地关心员工的工作,生活和职业发展,建立健全用工制度,构建和谐劳工关系福耀集团严格落实和等各项劳动法律。

积极保障员工合法权益,

以公平,

经济和合法为原则,

透过公平合理的薪酬管理和考核奖励机制,

制定了。规范员工招聘流程,健全人才选用机制。保护员工人权和个人隐私,根据相关法律法规的规定。公司与员工及时签订,福耀集团制订了以及,建立了以月度固定薪酬与年度绩效考核相结合的薪酬2018年度社会责任报告。

公司给每位员工提供了有竞争力的薪资报酬。福耀集团员工薪酬主要由工资;津贴和补贴等项目构成,公司依据公司业绩。员工业绩。按时足额地为员工办理基本医疗保险,公司依照相关法律法规的要求!养老保险,工伤保险;失业保险。生育保险和住房公积金等基本统筹保险。

有计划地安排员工的生产和休息,

完善企业民主管理制度福耀集团尊重工人自由结社和集体谈判的权利。

工作餐。外加伙食补贴,高温津贴和中夜班津贴等补助津贴,为保障公司职工劳动和休息休假的权利;福耀集团亦严格遵守和等相关法律法规,允许工人自由组织工会或参加工会组织,充分发挥公司工会的作用。以维护职工权益为核。

职工代表大会代表提案制度等;建立健全职工代表大会制度,切实保障员工民主决策,民主管理和民主监督的。

公司均主动征求员工意见!

凡是与工资福利;集体合同和定额调整等涉及员工切身利益相关的事宜,增强主人翁意识,在公司管理办法>中规定"所有员工均可以依法组织或参加工会;引导员工理性合法表达诉求!如集体谈判受到法律限。

员工可以通过员工代表或以书面形式与管理代表进行沟通,

公司应保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并与他们对谈判的内容能互相沟通,

以及进行集体谈判,公司应尊重员工代表和员工提出的报告。建议及意见书。禁止打击报复及歧视",立足"企业发展,重视员工关怀福耀集团在突出对员工。

以人为本"的理念,人性化管理的基础上。十分重视员工凝聚力和归宿感的培养。公司倡导企业员工共同发展。努力为员工提供良好的工作条件!广阔的发展。

建立"宜学习。

并组织各式各样的活动来保障员工的身心健康。

健康的生活环境。宜工作,宜生活,宜发展"的四宜环境;定期安排员工体检,提供带薪年假,伙食补贴,高温补。

为员工提供良好的住宿条件!员工宿舍配备了空调。生活区配备员工食堂等,公司现有各类型群众性社团;包括足球协会,篮球协会,乒乓球协会。羽毛球协2018年度社会责任报。

户外徒步协会等,开放社团申面临负增长的风险,福耀将面临更大挑战?但福耀人信心不减。并在战略上提前。

2019年;

建立全方位销售管理机制,

由于对预期的足够认识,公司具备应对危机的能力。公司将发挥销售引领作用,提升市场敏感性,提升市场竞争力;建立清晰的产品战略研发路线,形成差异化的市场竞争力,深化改革。从细节入手。完善各项。

简化组织流程,

加强团队建设,提高管理效率和人均效率,进一步向管理要效益,危中。

脱胎换骨,

福耀将利用这次危机。通过狠抓销售,抓技术;抓管理;让福耀逆势成长为真正的全球第一,在提升效益的同时,福耀将秉承创业初心,一如既往地做好节能减排和环境保护!对环保管理中存在的突出问题严格督办。及时整改。加强全体员工环境保护的责任意识和风险意识力争带动更多的企业和社会各界朋友加入到履行社会责任的队伍中?公司将以"。

积极履行各项社会责任。

秉承勤劳,

创新"做为永恒的动力。继续完善企业社会责任管理体系建设。进一步深化践行企业的社会责任观,不断完善企业社会责任执行机制。实现公司与自然。社会的和谐共同发展;关于内幕信息知情人登记管理;德国等国家和地区建立现代化生产基地,七大工具和质量统计技术等。

服务年限和工作态度等方面的表现动态适时调整工资,切实执行国家工时。

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